对于优秀员工来说，他选择的机会比较多，跳槽的概率比较大，挖他的人也比较多。这个时候很多老板采取的策略通常是，给优秀员工加薪。其实每月加个几百上千，对于优秀的人来说，是没什么感觉的；但是加个几千上万，对于很多公司来说，性价比又太低了。

在这种情况下，有的公司探索出了给优秀员工放贷购房购车的方式，有的公司探索出了给优秀员工发放期权股份的方式，还有的公司探索出了给员工父母发放养老金的方式（想搞定你，先搞定你的父母）。

最近我参考了多家公司留住优秀员工的解决方案，觉得给优秀员工的父母发放养老金这个福利制度挺好的，打算效仿到我的公司来试试看。

考虑到有些员工是单亲家庭或者和父母关系不好等因素，我觉得照搬过来可能不太行，就改成了“给优秀员工的父母或配偶发放感谢基金和证书礼品”的模式，我还给这项福利制度取了一个名字，就叫“亲属优待奖”。

下面具体说明一下我执行“亲属优待奖”这项福利制度的具体细节：

一，亲属优待奖领取资格。

1：由公司制定一个年度优秀员工评定标准。

2：每年评选一次年度优秀员工，只要达到该评定标准的员工就算优秀员工。

3：优秀员工才可以享受“亲属优待奖”这项福利制度。

4：离职的员工不能享受该项福利制度。

二，优秀员工需指定受益亲属。

1：有父母的尽量优先父母。

2：没有父母的或者和父母关系不好的可以更改为配偶。

3：没有父母和配偶的不享受该项福利制度。

4：可随时变更受益亲属。

5：不指定受益亲属的视为主动放弃该项福利制度。

三，按月给优秀员工的父母或配偶发放感谢基金。

1：凡是被评为优秀员工的人，其指定的受益亲属在次年，可以每个月领取到公司发放的感谢金。

2：感谢金的发放方式（每年的首月由上级领导以现金的方式发放，次月开始以银行卡转账的方式发放）。

3：感谢金额度200元到1000元不等，具体金额根据优秀员工积分的多少而定。

四，积分规则。

1：优秀员工每年评选一次，每次被评选上的优秀员工奖励积分10分。

2：首次被评为优秀员工的奖励积分20分。

3：工作年限和积分挂钩，每年积6分，每月积0.5分。

4：工作中为公司做出重大特殊贡献的额外奖励积分10-50分。

5：工作中给公司造成重大损失的扣除全部积分，剥脱优秀员工头衔。

6：积分范围0-100分，对应0元到1000元感谢金额度。

五，给优秀员工的受益亲属打电话感谢。

当员工被评为优秀员工的时候，老板或直接上级需要给其受益亲属打电话表示感谢。

为什么要打感谢电话呢？因为对于父母或配偶来说，他们要的并不是你每个月带给他的几百元金钱，要的是你在外打拼受到老板的重视，不要被别人欺负。

所以当他们接到这通感谢电话的时候，可以想象一下他们会有多么激动，多么感动！

六，给优秀员工的受益亲属颁发荣誉证书和感谢信以及相关礼品。

1：优秀员工评选需要在春节前完成。

2：节后老板或上级领导需要亲自去该员工家中拜年，送礼，发红包（红包金额就是首月感谢金的额度），颁发荣誉证书并且宣读感谢信。

3：如果该员工家在外地，首月感谢金的红包则由员工自行带回去，礼品，证书，感谢信也一同带回去。

把首月感谢金的发放和拜年结合起来，能更加直观的加深优秀员工受益亲属的重视。

有些父母拿到优秀员工荣誉证书的时候，有可能会放在家里显眼的地方，甚至出去串门的时候，都要带上证书去炫耀一番。见人就问：你儿子最近工作怎么样？公司有没有给你发养老金？没有啊？不如让你儿子跟我儿子混算了，我儿子公司给我发养老金啊！这个时候如果遇到对工作不满意的或者是正在找工作的，还可以帮公司招人。

七，当员工拼命干的时候，老板就轻松了。

当一个员工第一年被评为优秀员工，第二年没有被评为优秀员工，之前父母和配偶有多感动，有多激动，现在就有多失落。

之前有多放心，现在就有多担心。这个时候员工为了自己的亲人，工作起来，不是努力，是拼命。

当优秀员工要跳槽的时候，第一个不答应的就是他的父母或配偶，在他们眼中，能给自己按月发工资的公司，是多么优秀的公司啊！这样的公司，你必须努力工作，珍惜工作。

同时在你离职跳槽的那一刻，你父母或配偶的感谢金立刻就断掉了，父母或配偶为了感谢金，也许会帮公司留住人才。

对于很多普通员工来说，为自己努力的动力可能没那么大，但是为了让父母和配偶感受到自己的价值，为他们赚一份额外的工资，那个动力就是十足了。

就这么一个简单的小招，能够达到公司与员工共赢。