我说这种情况首先你要分析一下老板为什么要白给你股权？其次还要分析一下你这个公司目前的实际运营情况。

一，老板给员工分配股权的常见原因有哪些？

1：你作为员工和老板合伙开公司。

2：你做为员工被提升为公司合伙人。

3：老板为了留住公司核心骨干员工，给员工股权。

4：公司向员工发售股权，比如阿里巴巴在创业初期，保洁阿姨购买了阿里发售的股权。

5：公司全员持股的情况，比如华为公司，但是这些员工持有的股份并不是真正的股权，而是股份分红权。

6：公司快破产了，老板想找个人转移股权和相应的债务。

二，如何根据公司的实际运营情况判断白给的股权能不能要？

1：首先要确认清楚你们公司的注册资本，是认缴的还是实缴的。

比如说注册资本是一千万元人民币，认缴的就是我先欠着，以后再交。实缴的就不一样，实缴的是注册公司的时候就缴纳了这一千万的资金。

如果你现在的公司是认缴的，从你接受10%股权的那一刻开始，你就欠了公司一百万，如果公司以后赔钱了，你作为股东必须跟着一块赔。

如果你现在的公司是实缴的，那从你接受10%股权的那一刻开始，你就拥有了一百万的资产，以后你想退出，可以随时拿走属于你的那一部分。

2：其次要确认清楚你们公司的财务情况，比如对公账户资金余额，各项外部债务，固定资产等。

如果你现在的公司已经出现了裁员，拖欠项目奖金，缓发工资等情况，那你这个公司就有可能快面临倒闭了，这种情况下，公司财务可能已经出问题了，老板白给的股权千万不能要。

一旦要了，你就有可能债务缠身，因为根据《公司法》股东需要承担相应的股权风险。

其实现在大多数公司都是认缴的，所以我们一定要擦亮眼睛，不要贪小便宜，这种白给的股权千万千万不能要，否则到时候头痛的就是你了。

如果你公司是实缴的，现在运营的也非常好，财务也没问题，并且你相信公司以后能发展的更好，这种情况下，一般老板是不可能白给你股权的。