我说这种情况首先你要分析一下老板为什么要白给你股权?其次还要分析一下你这个公司目前的实际运营情况。
一,老板给员工分配股权的常见原因有哪些?
1:你作为员工和老板合伙开公司。
2:你做为员工被提升为公司合伙人。
3:老板为了留住公司核心骨干员工,给员工股权。
4:公司向员工发售股权,比如阿里巴巴在创业初期,保洁阿姨购买了阿里发售的股权。
5:公司全员持股的情况,比如华为公司,但是这些员工持有的股份并不是真正的股权,而是股份分红权。
6:公司快破产了,老板想找个人转移股权和相应的债务。
二,如何根据公司的实际运营情况判断白给的股权能不能要?
1:首先要确认清楚你们公司的注册资本,是认缴的还是实缴的。
比如说注册资本是一千万元人民币,认缴的就是我先欠着,以后再交。实缴的就不一样,实缴的是注册公司的时候就缴纳了这一千万的资金。
如果你现在的公司是认缴的,从你接受10%股权的那一刻开始,你就欠了公司一百万,如果公司以后赔钱了,你作为股东必须跟着一块赔。
如果你现在的公司是实缴的,那从你接受10%股权的那一刻开始,你就拥有了一百万的资产,以后你想退出,可以随时拿走属于你的那一部分。
2:其次要确认清楚你们公司的财务情况,比如对公账户资金余额,各项外部债务,固定资产等。
如果你现在的公司已经出现了裁员,拖欠项目奖金,缓发工资等情况,那你这个公司就有可能快面临倒闭了,这种情况下,公司财务可能已经出问题了,老板白给的股权千万不能要。
一旦要了,你就有可能债务缠身,因为根据《公司法》股东需要承担相应的股权风险。
其实现在大多数公司都是认缴的,所以我们一定要擦亮眼睛,不要贪小便宜,这种白给的股权千万千万不能要,否则到时候头痛的就是你了。
如果你公司是实缴的,现在运营的也非常好,财务也没问题,并且你相信公司以后能发展的更好,这种情况下,一般老板是不可能白给你股权的。