其实大家都知道，从年初开始，互联网圈子里面各家的业绩都不是很好，很多公司被曝大量裁员，甚至是暴力裁员，那倒闭也是家常便饭的事情了。不过倒闭就倒闭，很多恶心的公司在倒闭前还要坑员工一把，比如拖欠几个月的工资，少缴几个月的社保，甚至突然把公司的物质搬空，留下一间空办公室和一群傻眼的员工。。。

所以为了让大家能提前预感到公司是不是要倒闭了，我最近分析了一些机构给出的数据和大量已经倒闭了的公司在倒闭前的征兆，今天在自己的博客中总结下，分享给大家，希望对大家有帮助（最好对你没帮助）。

1、不按时发工资。

这一条其实没啥好说的，如果一个公司已经到了不发工资，拖欠工资的地步，基本上说明公司已经在倒闭的边缘了。但是这一条恰好是公司倒闭前的征兆中占比最大的一条。所以如果你的公司有这个现象，你就要小心了，尽量早做打算，避免老板跑路，最好你自己先跑路。

2、员工的频繁变动、离职。

在公司中存在信息不对等的情况，而且核心员工掌握着比普通员工更多的信息，如果这些核心人员频繁的离职或者变动，那也就意味着公司的前景和未来他们并不看好了，甚至可能到了山穷水尽的时候了。

这是一方面，另一方面，频繁的高管和核心人员的离职也会导致公司陷入一团糟的状态，公司的正常运营都会处于濒危状态了。

除了高管和核心人员的离职，如果公司的普通员工离职率「不是说被辞退的」也很高，也能够说明这个公司的管理上有问题，或者工资低于市场价，这些情况都间接说明了公司的实力太弱，能不能顺利存活下来都是一个问题。所以平常也多注意注意公司高层和核心人员的动向。

有时候中高层离职其实已经挺晚了，当你看到领导经常迟到早退，甚至经常不来公司的时候，一个领导可能是个别问题，但如果是多个人集中出现这样的情况，大概率别人也在找下家了。

3、大规模裁员。

大规模裁员，还用说么。当然大规模裁员有可能是削减成本来实现盈利，但至少能够说明公司目前没有更好的盈利手段了，公司的发展遇到了瓶颈，至于是不是要倒闭这个就要根据具体的情况了。

4、开始抓考勤。

一个公司开始抓考勤可能因为很多原因，我总结了一下大家看到的情况：当公司开始由不打开开始转为抓考勤，并且针对迟到情况处理严格、苛刻工资的时候那你就要注意了。

什么情况下会抓考勤？业绩不好的时候，情况紧急的时候；什么时候开始抓考勤？时候甚至因为一两次迟到领导要找你聊好久的时候，说明领导没什么事可做了；什么时候开始抓考勤，想辞退人的时候。

5、公司福利减少。

老话说得好，以前企业家赚钱靠实力赚利润，后来企业家赚钱靠融资，现在的企业家赚钱靠削减成本。所谓削减成本就是福利给你减少、人力成本给你减少、租房成本减少等等。

大规模的裁员减少人力成本等算是现在比较通用的玩法了，至少说明公司遇到了瓶颈。但是像下午茶、小零食、茶水饮料等这种成本是非常低的，如果一家公司开始削减这样的成本的时候，那大概率已经危险了。

除了工资外的其它福利包括：生日聚会、部门聚餐、下午茶、奖金、年终奖等。