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HR面试一般问些什么?互联网公司设置HR面试有什么作用?

HR面试一般问些什么?互联网公司设置HR面试有什么作用?

日期:2021-07-21 浏览量:527 原创作者:湖八爷
面试的时候,最常见的就是HR的面试,于是很多刚毕业或者面试经验不足的同学就会去网上查找面试的时候一般问些什么问题,提前准备好这些问题的回答,好有一个心里准备。

所以今天就给大家列举一些“HR常见面试题”,基本上大部分公司水平一般的HR都会问这些问题。当然有些大公司的HR,为了让别人觉得自己问的问题很有水平,会故意出一些创新型的问题,我们这里就不列举了,因为这些题目都没有标准的答案,就算你回答的很好,HR如果看你不顺眼,一样会把你筛选掉。


面试一般问些什么? .png



一,HR面试一般问些什么?


1:首先简单做个自我介绍吧?


2:你为什么从上家公司离职?


3:你为什么来我们公司应聘?


4:你对我们公司了解多少?


5:你在工作中遇到过最大的挑战是什么?遇到问题你会怎么解决?


6:你做过什么让你觉得有成就感的事情?


7:你认为你自己的优点是什么?


8:你认为你自己的缺点是什么?


9:你觉得你最大的竞争优势是什么?


10:可不可以接受加班?


11:可不可以接受出差?


12:对公司你有什么期望?


13:你还有什么问题想问我们的吗?


14:最后你期望的待遇是多少?


15:最快什么时候可以到岗?



二,互联网公司设置HR面试有什么作用?


1:其实很多互联网公司HR参与面试的作用仅仅是起到一个前期筛选的作用,

因为真正决定是否录用你的大部分情况都是用人部门或者老板。

这种情况,HR一般是负责去各大招聘平台筛选简历,然后对简历做一个初步筛选,最后电话预约面试者过来面试,面试者上门后再负责端茶倒水,然后发一张表格给面试者填写,最后告诉用人部门负责面试的人来面试,甚至是老板直接面试。


2:但是在国企或者一些大型公司,HR的权利很大,这个时候,HR可能就不仅仅是负责上面哪些工作了。

比如很多国企,国企的人事部就好像党的组织部,掌握整个公司的人事任免权,HR总监在整个公司的地位极高,也许他的一句话就有可能决定你的去留。

又比如阿里巴巴,面试者至少要经历HR的初选,然后用人部门的面试,HR总监的终面。当然根据实际情况,不同岗位等因素,进入阿里巴巴肯定不仅仅只有这三轮面试。


3:总的来说,不管是什么类型的公司,HR权利的大小决定了他在面试中的作用。


最后祝大家面试的时候,百战百胜,Offer拿到手软!我是湖八爷,我们公司也在招人,有兴趣的可以私信我。


希望大家面试成功.png