所以今天就给大家列举一些“HR常见面试题”,基本上大部分公司水平一般的HR都会问这些问题。当然有些大公司的HR,为了让别人觉得自己问的问题很有水平,会故意出一些创新型的问题,我们这里就不列举了,因为这些题目都没有标准的答案,就算你回答的很好,HR如果看你不顺眼,一样会把你筛选掉。
一,HR面试一般问些什么?
1:首先简单做个自我介绍吧?
2:你为什么从上家公司离职?
3:你为什么来我们公司应聘?
4:你对我们公司了解多少?
5:你在工作中遇到过最大的挑战是什么?遇到问题你会怎么解决?
6:你做过什么让你觉得有成就感的事情?
7:你认为你自己的优点是什么?
8:你认为你自己的缺点是什么?
9:你觉得你最大的竞争优势是什么?
10:可不可以接受加班?
11:可不可以接受出差?
12:对公司你有什么期望?
13:你还有什么问题想问我们的吗?
14:最后你期望的待遇是多少?
15:最快什么时候可以到岗?
二,互联网公司设置HR面试有什么作用?
1:其实很多互联网公司HR参与面试的作用仅仅是起到一个前期筛选的作用,
因为真正决定是否录用你的大部分情况都是用人部门或者老板。
这种情况,HR一般是负责去各大招聘平台筛选简历,然后对简历做一个初步筛选,最后电话预约面试者过来面试,面试者上门后再负责端茶倒水,然后发一张表格给面试者填写,最后告诉用人部门负责面试的人来面试,甚至是老板直接面试。
2:但是在国企或者一些大型公司,HR的权利很大,这个时候,HR可能就不仅仅是负责上面哪些工作了。
比如很多国企,国企的人事部就好像党的组织部,掌握整个公司的人事任免权,HR总监在整个公司的地位极高,也许他的一句话就有可能决定你的去留。
又比如阿里巴巴,面试者至少要经历HR的初选,然后用人部门的面试,HR总监的终面。当然根据实际情况,不同岗位等因素,进入阿里巴巴肯定不仅仅只有这三轮面试。
3:总的来说,不管是什么类型的公司,HR权利的大小决定了他在面试中的作用。
最后祝大家面试的时候,百战百胜,Offer拿到手软!我是湖八爷,我们公司也在招人,有兴趣的可以私信我。