想想自己创业这三年多时间踩过的坑，真的很心酸。同时也感叹为什么没有人提前告知我一下要注意这些坑！

不管怎样，踩都踩了，现在后悔也没啥用了。想了一下，决定还是用文章的形式分享记录一下，希望能帮到正在创业或者以后想创业的你。

一，小心被传统行业出身的老板坑。

做传统行业出身的老板，更看重资源和渠道。对IT的看法就是变魔术，有任何项目或技术上的问题，就一句话“你是CTO，你得搞定”。要人手没有，要资源也没有。

这是我初次创业的真实经历，遇到一个完全不懂互联网的老板，合伙做事，简直就是灾难。

二，小心被所谓的投资人坑。

1：这是我一个朋友的真实经历，本来他们的公司已经拿到A轮，正准备融下一轮。这个时候有一位投资人找到他们说，我看好你们这个项目，准备投你们xxx万，以我个人的名义。

结果投资人的钱由于资本寒冬的来临没有募集齐，该同学所在的公司本来可以拿到xxx万B轮融资生生的被投资人给搞黄了。

这个世界上，有钱的人很多，投资人一样很多，看准投资人真的很重要。

2：还记得“泡否”情趣用品创始人马佳佳在接到“投资人”的电话时，说过一句话：“我为什么要和你们出去聊？每天被你们这些投资人拉出去聊天，我们都没有时间做事了”。

3：最好的投资协议是在合同中写明，资金到位的具体时间，而且不能中途撤资。如果投资人不同意，可以找下一个投资人，这个世界不缺有钱人。

三，小心被自己信任的员工坑。

记得公司一个员工出了交通意外，由于公司人事没有主动收集资料，导致没有在30天内成功上报工伤理赔。后来该员工没有得到工伤理赔，一气之下把公司给告了，要公司支付工伤费用。你说坑不坑？

我们虽然是创业公司，就算再没钱，每个月也会老老实实的为每一个员工交纳社保五险。而且我清楚的记得，得知该员工出意外的时候，我立马询问了人事是否算工伤？人事回答我应该算工伤。我说那就按流程申报工伤，（这一段话有聊天记录为证）。

谁知道两个月以后，人事告知我没有为该员工申报工伤，现在该员工要以个人名义去人社局申请工伤认定。。。以个人名义去人社局申请工伤认定，意味着最终需要由公司支付这笔工伤费用。

按照伤残认定，公司需要支付17个月的薪资作为工伤赔偿给该员工，对于一个创业公司来说，这是一笔很大的钱，我们一度拿不出这么多钱。。。

这是我的真实创业案例，一个被人事坑到死的创业经验，希望各位引以为戒，不要走我的后路。

其实创业这三年多的时间里，我踩过很多坑，但是这三个坑对我的印象非常深刻。后续有时间我会再写一篇采坑指南，把我曾经被坑的经历都记录下来，希望你们看完后不要觉得我是一个大笨蛋就好。

醉了，困了，2021年7月1号晚凌晨4点记，大家晚安。